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關於員工穿什麼，老闆是這麼想的
你或許會覺得「上班穿什麼」是自己的選擇，而身為員工，或許團體服推薦也不曾思考過老闆是怎麼看這件事情的；而我因為長年協助企業設計制服或訂定穿著政策（Dress code/ Dress Policy），常有機會與老闆們溝通心中期待的員工穿衣哲學，我想就在這裡與各位職場菁英們分享：關於員工的穿著，老闆到底是怎麼想的？

無論是企業制服設計，或Dress Code制定，在著手工作之前，我一定會跟企業老闆聊聊他對員工形象的期待。有班服訂製趣的是，十幾年前，大多領導者對員工形象的要求是：要方便辨識不易搞混、要單純易於管理…換句話說，過去的制服或穿著規範是「功能取向」，以易於識別管理為第一考量，這一代老闆多成長於物質較不豐裕的年代，在有限的資源內，先「求有」是很務實的策略。

星宇航空的制服，為什麼設計得比較寬鬆？
然而近幾年來，愈來愈多六、七年級生領導團體服推薦者，在經濟起飛的年代中長大，自然會去思考如何展現個人化、差異化的魅力。當領導者自己注重品味，當然也會希望在員工形象上「求好」，因此制服除了識別管理的功能之外，還希望同仁形象帥氣美麗、看起來「像」該職位的人，「像」該品牌的人，最好還能因為公司制服好看、同仁們形象好，而吸引相對優秀的人才來到企業…對他們而言，制服或Dress Code已經不只是實班服訂製用考量，更是企業品牌形象塑造的關鍵步驟。